De wetenschap verschaft een dieper inzicht in gedrag en verandering en biedt heldere aanknopingspunten voor het in gang zetten van een succesvol veranderingsproces in het gedrag bij mens en organisatie, zoals:
- Veranderen van gedrag in kleinere sprongen is vaak makkelijker dan een grote sprong ineens: kleine tussenresultaten motiveren, terwijl falen bij een grote stap demotiverend kan werken.
- Ervoor waken ons niet te veel op (dezelfde) prikkels te storten, want het zijn de gevolgen die voor het grootste deel bepalen of we gedrag veranderen of niet.
- Een gedegen en regelmatige evaluatie kan een opmaat zijn voor het introduceren van nieuw of ander gedrag in de toekomst: het houdt ons scherp hoe we ons gedrag voortdurend kunnen blijven aanpassen op de wensen en behoeften van stakeholders.
Op deze site verzamel ik wetenschappelijke kennis (principes, benaderingen en modellen) over gedrag en verandering (in organisaties):
Leerprincipes
Verandermodellen van Lewin, Lippit en Kotter
Theory of Planned Behavior (TPB)
Principes van effectief gedrag